三级公立医院人才流失和激励机制的研究

陈 铭
安徽省宣城市人民医院

摘要

人才，是新时期三级公立医院发展最重要的战略资源，也是可持续发展的动力之源。在社会经济与文化快速发展的今天，人力资源管理工作的好坏将直接影响医疗水平的提升和医院整体的发展。然而，在市场经济日趋激烈的竞争中，在国内外环境的巨大冲击下，医院人才流失现象愈发严重。于是，要想在动荡的市场环境中促进医院的长足发展，减少人才的流失并充分调动人才的积极性、创造性及主动性，最大限度的发掘人才的价值和热情，一套完备的激励机制的建立就显得尤为重要。

关键词

公立医院，人才，人才流失，激励机制，研究

参考

[1]曹彬.医院员工激励机制的设计与保障措施[J].劳动保障世界，2013，（16）：160-160. [2]刘恒.浅析激励机制在医院管理中的作用[J].中医临床研究，2012，（17）：113-114 [3]曹大文，赵志强.激励机制在医院专业技术人才管理中的应用[J].知识经济，2009（06）