知识经济时代下，市场中企业之间的竞争，实际上就是人才的竞争。国企在国民经济中具有重要地位，加强对其人力资源管理的改革刻不容缓、势在必行，能够提升企业在市场中的竞争力，促进其繁荣发展。文章研究提升国企人力资源管理效能的策略。分析人力资源管理现状；认为现阶段国企人力资源管理的问题，在于人才流失严重、激励机制不灵活、企业文化建设落后、人力资源管理投入少、人力资源管理与企业的发展战略脱节，列举了对应的解决策略。现如今我国企业在新时代的到来以后，开启了党建工作方面的新篇章，特别是国有企业，那么如何发展国有企业的党建工作，使其从创新方面和拓展方面获得一定的进展是一个比较深刻的话题。
