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Journal | [J] 教育教学研究 Volume 4, Issue 3. 2022.
事业单位人力资源管理中的薪酬管理创新探究
作者 : 郭 小瑜
DOI: 10.12361/2705-1277-04-03-107104
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摘要 / Abstract
在事业单位招聘会上，招聘人员与求职人员双方沟通最多的，除了对岗位的发展前景、招聘的岗位性质等 一些要求外，就是工作的薪酬、福利待遇等。由此可见，薪酬高低是衡量单位能吸引什么人才、留住多少人才的重 要参考条件。在事业单位人力资源管理领域中，尽管薪酬还不是真正激励单位员工的唯一重要手段、但薪酬的激励 机制却是当前最容易被广大管理者直接运用到的最佳激励方式，也是国内目前众多事业单位人力资源管理者普遍的 采用的一种目前最直接、最有效的最佳激励手段。
关键词 / Keywords
事业单位；人力资源管理；薪酬管理
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