高校人事管理工作主要是针对整个学校的教职工，参照现代化人力资源管理的模式对其进行高效的管理。
但是在实际管理过程中仍然存在着一定的问题，人事管理效率低且效果不明显的问题仍然比较显著。而随着大数据
时代的发展，大数据技术已经成为了人力资源管理领域的核心支撑技术，有利于推动人事管理模式的全面创新。因
此，本文立足于大数据时代，对高校人事管理工作中存在的问题和不足进行了探讨，而后分析了高校人事管理工作
中应用大数据技术的必要性，即所能够获得的效果，最后提出了在高校人事管理工作中应用大数据技术推动管理机
制创新的策略和方法，希望能够有效地提高高校人事管理水平。
