现代企业的发展离不开人力资源的支持，众所周知，人才对于企业发展、创新和战略目标的制定和实现非常关键，强化人力资源管理对于吸引人才和培养人才而言至关重要，企业薪酬和人事管理体系构架对于提升人力资源管理水平，激发企业竞争新活力以及保障企业内部公平竞争等发挥了重要的作用。然而依然存在部分企业受企业文化和管理层管理理念较为传统等因素的制约而出现企业薪酬制度落后；人事管理体系架构不合理或过于片面等情况。新时期，企业优化薪酬与人事管理当坚持标准化、精细化、数据化、信息化等基本原则，不仅需要坚持宣传教育，提升认识水平，强化制度供给，还需要实事求是、因地制宜、多措并举、循序渐进，更需要充分利用信息技术提高精确性、透明度、针对性。
