目的：了解川东北地区助产士工作压力、职业倦怠现状，探讨工作满意度在工作压力和职业倦怠之间的中 介作用。方法：采用一般资料问卷，明尼苏达工作满意度量表、职业倦怠量表-人类服务行业版（MBI-HSS）及护 士工作压力源量表对川东北地区16所不同级别医院的244名助产士进行调查，采用Amos软件运行结构方程模型验证 工作满意度的中介作用。结果：工作满意度总分对职业倦怠总分及去人格化、情感耗竭、低成就感得分、工作压力 总分呈负相关（r=-0.139 ～ -0.595，P＜0.001）；工作压力总分与职业倦怠总分及各因子呈正相关（r=0.003 ～ 0.547， P＜0.001）；工作满意度在工作压力和职业倦怠各因素间起部分中介作用，占总效应的15.3%。结论：工作压力和工 作满意度是导致职业倦怠的两个重要影响因素；工作压力能够通过提升工作满意度而降低职业倦怠水平，工作满意 度在工作压力与职业倦怠间起部分中介作用。医院和科室管理者应采取针对以上因素，减轻助产士工作压力，提高 工作满意度，缓解助产士职业倦怠，激发助产士工作主动性和积极性，加强助产人才队伍建设。