我国经济体制的不断改革，人力资源管理在企业发展中得到重视。在企业管理中，人力资源管理起着
决定企业发展走向和行业地位的作用。在这个过程当中，企业需要各种管理机制的激励员工，激励机制在企业
推动员工发展中因运而生，是人力资源管理中不可或缺的一部分。在行业内，人才市场竞争力增强，专业人才
成为公司持续发展的重要基础。
勘察设计行业中，众多企业发展离不开体制改革，其原身为体制改革产物的垂直类细分市场。因此，市场
化初期的人力资源结构仍保留了许多原有特征。市场化人才严重短缺，缺乏管理，严重的人才流失问题已经削
弱了科技的力量，这些问题将成为我国勘察设计企业发展的一大障碍。
