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Journal | [J] 科研管理SG（原名：科研管理） Volume 4, Issue 17. 2022.
战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
作者 : 韦 凯
DOI: 10.12361/2661-376X-04-17-114760
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摘要 / Abstract
竞争无处不在。如果一家公司想击败竞争对手，就必须提高其绩效，而影响绩效的因素有很多，人力 资源管理就是其中之一。虽然之前企业的管理体系比较碎片化，但在客观环境影响下，业务发展还是平稳，随 着时间的推移，传统的人力资源管理模式已不能适应现代的发展需求，战略人力资源管理的概念应运而生。 战略人力资源管理对加快企业的发展起到了很好的作用。员工管理不流于形式，重要的是让我们的员工展示真 正的价值，为公司创造利润，同时让我们的员工获得利益最大化。
关键词 / Keywords
战略人力资源管理；企业绩效；影响研究
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