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Journal | [J] 财经与市场 Volume 5, Issue 8. 2022.
基于ERG理论下员工福利制度的改善研究
作者 : 金 雅楠
DOI: 10.12361/2661-3263-05-08-115616
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摘要 / Abstract
随着社会的逐步发展，越来越多的员工对工作的激励需求正同步加深，这使得单以提高薪资来促进员工积极性的结论走向衰弱。然而，很多企业盲目地选择福利制度，缺乏对员工福利需求的探索，这导致其制度出现大量不平衡、缺乏弹性的问题，极大地削弱了福利制度对于员工积极工作的导向作用。因此，文章从奥尔德弗的“ERG”理论出发，通过研究员工多层次的需求与当下比较流行的企业福利，探讨员工福利制度的创新与完善，以期达到满足员工合理的多样化需求、提升员工对组织的归属感和促进企业持续稳定经营的理想效果。
关键词 / Keywords
ERG理论；福利制度；员工激励
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