[1]国家卫生健康委员会.2019中国卫生健康统计年鉴[M].北京:中国协和医科大学出版社,2019,7(7):3.[2]周小园.我国社会办医的发展现状及扶持策略研究[D].山东大学,2015.[3]左希洋.中国民营医院可持续发展政策框架研究[D].华中科技大学,2008.[4]Chenhui Deng, Xiaosong Li, Jay Pan, Private hospital expansion in China: a global perspective, Global Health Journal[J],2018,Vol.2,Issue 2,pp.33-46.[5]数据来源于国家卫生健康委员会官网发布的《2021年我国卫生健康事业发展统计公报》(http://www.gov.cn/xinwen/2022-07/12/content_5700670.htm)[6]徐文彦.动态人力资源管理在私立医院护理管理中的应用研究[J].中西医结合护理,2021,07:131-138.[7]孙宇,方鹏骞.我国民营医院医务人员稳定性状况分析[J].中国医院管理,2014,34(11):31-33.[8]郑紫鹤,高广颖,段婷,等.民营医院发展困境的人力资本分析:以北京市部分民营医院为案例[J].中国医院,2014,18(1):20-23.[9]冷长瑜.我国护理人才流失原因及对策[J].卫生职业教育,2017,35(03):149-150.[10]国家卫生健康委员会.全国护理事业发展规划(2021-2025年)[J].中国护理管理,2022,22(6):801-804.[11]王晶.赴港考察医院护理管理的启示[J].中华护理杂志,1996,12:722-724.