目的：探讨差异性绩效考核制度在医院临床科室医疗不良事件管理中的应用效果，分析该制度对提高患者安全的有效性。方法：随机选本院心血管科为例：以2018年1-12月本院引入绩效考核制度后作为观察组，以2017年1-12月引入绩效考核制度之前为对照组。对比两组的医疗不良事件上报率、可避免不良事件发生率、医疗过程评价及患者满意度，并对结果进行统计学分析。结果：观察组医疗不良事件上报率显著提升（P<0.05），可避免不良事件发生率显著下降（P<0.05），医疗过程评价和患者满意度显著提高（P<0.05）。结论：差异性绩效考核制度在医疗不良事件管理中的应用，可以提高不良事件的管理效果及患者安全度，并提升医疗质量。
