干部人事档案在高校内部管理工作中发挥着极为重要的作用，是高校人事人才管理工作的 核心环节，按照我国相应工作条例规定，管理人员需要加强干部人事档案管理工作，做好数据收集， 保证档案数据的全面性和针对性，为高校人才队伍建设提供良好的数据支撑，帮助领导人员了解各 干部人员具体情况。但是由于我国信息技术逐渐完善，越来越多高校逐渐开展信息化教学工作，而 这也就意味着传统档案管理工作已经无法满足高校干部人事档案管理工作需求，管理人员需要以时 代发展为背景，合理利用信息技术落实档案素质建设目标，提高档案管理工作数字化和信息化水平， 加强各类数据收集，发挥档案管理工作的效能，为高校长远发展提供支撑。基于此，本文就以高校 干部人事档案数字化建设工作为例，对其建设目标以及策略进行深入分析。