新时代背景下，我国很多企业政工工作并没有得到根本上的落实，有些企业管理者以及工作人员缺乏对政工工作的正确认识，认 为政工工作不会给企业带来直接经济效益，没必要将这项工作纳入企业全面发展的重点范畴，这在一定程度上弱化了政工工作在企业实际 发展中的地位，导致很多企业政工工作发展动力不足，负责政工工作的管理者和职工责任心较差，给企业政工工作的进一步发展带来了负 面效应，使得新时代背景下企业政工工作的发展陷入更大的挑战中。因此，企业需要重视政工管理工作，创新管理方式，不断地提高企业 员工的政治素养和凝聚力，从而在根本上加强企业自身的竞争优势。文章基于新形势的背景，研究和探讨企业政工管理方式的创新。
