随着我国经济体制改革的不断深化，市场环境变得愈加复杂，企业将面临着更加激烈的市场竞争，企业的发展也会受到影响。在此背景下，人才成为促进企业发展的关键因素，企业对人才的需求越来越大，只有获得更高素养的人才才有更大可能能在激烈的市场竞争中获得胜利。而人力资源管理在企业的发展、人才的选拔、人员的管理中发挥着重要的作用。但是从当前的情况看，许多企业的人力资源管理工作还存在诸多问题，管理理念没有跟上发展，继而导致无法留住优秀人才，对此，企业应当创新管理理念，优化人力资源管理机制，将更多优秀人才引进企业内部，为企业的发展提供有力的支持，增强企业的竞争实力，使企业在激烈的市场竞争中长久地发展下去。
