目的：公立医院普遍存在科技创新人才引进数量不足、引进层次不高、对科研工作重视不足、缺乏创新人才引进规划、创新人才后续管理不完善等诸多问题，虽然问题不至于危及生命，但是制约了公立医院在创新科技研发上的发展，致使医院新技术新手段新方法的引入只能考学习传统性的方法进行提高，无法突破医院自身技术的高度。为此，从公立医院创新科技人才的普遍现象出发，根据医院对人才的需求进行分析，了解现有创新人才引进机制的弊端，从实际出发，结合自身情况得到公立医院科技创新人才引进机制与环境优化，为公立医院科技创新人才引进做好规划，促进医院医疗技术的不断提高，造福于当地。
