目的：分析护士个人职业规划现状，并对相关影响因素进行分析。方法：纳入时间为 2022 年 1 月到 2022 年 12 月， 该时间段内发放 100 份调查问卷，纳入标准为本科护士，回收有效问卷 51 例进行研究讨论，利用基础资料调查量表、护士 个人职业规划调查量表开展调查工作，对各个调查量表进行回收整理，对护士个人职业规划现状进行分析，并找出相关影 响因素。结果：年龄段在 40-59 岁护士的职业规划总分更高，工作年限 ≥10 年护士的职业规划总分更高，未生育护士职业 规划总分更高，护理管理岗位护士职业规划总分更高，副高及以上职称护士职业规划总分更高，工作岗位符合个人意愿护 士的职业规划总分更高，有专科护士证书护士的事业规划总分更高，统计学结果 P<0.05，差异较大。结论：护士个人职业 规划现状一般，需要多关注年龄较小、普通护士、工作年限短、工作岗位不符合个人意愿、未获得专科护士证书、已生育、 职称较低等护士。同时，需保证各个职位晋升公平性，让护士主动展示自我，结合护士相关兴趣与能力对护士岗位进行适 当调整，提高工作岗位与护士个人意愿符合度，将护士职业潜能充分挖掘出来，达到护士个体充分实现自我价值的目的。