手机版 English 帮助中心
外文文献知网节
文献信息节点
基本信息 摘要 关键词 核心评价 相关文献
Journal | [J] 财经与市场 Volume 6, Issue 7. 2023.
企业人力资源管理绩效考核相关问题探析
作者 : 张 乐
DOI: 10.12361/2661-3263-06-07-146243
全部来源
获取全文
摘要 / Abstract
企业人力资源管理绩效考核是一项关系到企业和员工的共同利益和发展的重要工作，它不仅能够让企业的人力资源得到最优的配置，增强企业的竞争力和核心竞争优势，还可以促进员工的自我学习和提升，实现企业和员工的双赢。基于此背景，本文首先分析了企业人力资源管理绩效考核的重要性，之后针对其中存在的问题，从明确绩效考核的目标、绩效考核的标准和方法、绩效考核的过程、绩效考核的结果和应用这四个方面提出了优化策略，希望能为企业提供一些参考。
关键词 / Keywords
企业；人力资源管理；绩效考核；问题探析；优化策略
Related articles / 相关文献
相似文献
作者发文
机构发文
关键词分析
相似文献（说明：与本文内容较接近的文献）
  • [1]谭新兰,皮坚.新经济下企业人力资源绩效考核存在的问题及对策探讨[J].全国流通经济,2022,(35):109-112.
  • [2]张旭.国有企业人力资源管理效率提升以及绩效考核策略探讨——基于A企业的人力资源管理与绩效考核问题[J].商讯,2022,(27):183-186.
  • [3]蒋明明.电力企业人力资源管理中绩效考核方法分析[J].中国中小企业,2022,(12):77-79.
  • [4]武晓慧.企业人力资源规划及绩效考核管理[J].现代企业文化,2022,(35):139-141.
  • [5]崔晓鹏.绩效考核在企业人力资源管理中的运用与优化策略[J].中小企业管理与科技,2022,(23):104-106.
《中国学术期刊(光盘版)》电子杂志社有限公司 KDN平台基础技术由KBASE 11.0提供
© 2014-2018中国知网(CNKI) 京公网安备11010802020460号 经营性网站备案信息 互联网出版许可证 新出网证(京)字271号 京ICP证040431号