摘要：近些年以来，在现代中医院创新式发展和医院人事制度改革的背景下，医院人事档案的价值也越来越显著。医院人事部和组织部在干部选择与任用、优秀人才培养等工作中积累的经验、获取的成绩、养成的作风与修养等资料，都是全面考察和充分了解干部人员的关键性依据，在干部选择与任用过程中进行优化、对医院人才基本信息进行完善以及对人才配置进行调整等方面都具有关键作用。为此，本文结合新形势下中医医院认识档案管理存在的不足，提出了有效的工作策略，包括优化档案收集和内容创新、完善管理体制提高规范性、构建数据化人事档案、拓宽人事档案服务领域，以期为中医医院做好人事档案管理工作提供参考。
