本文通过文献分析法对新生代员工和工作满意度进行了相关理论研究，得出以下结论，新生代是上个世纪八十年代后出生的，年龄在18到30岁之间，因此本文将新生代员工定义为90后00后，学历程度较高，具有鲜明性格特征的群体。工作满意度是职工对自己从事的工作在心理和生理的一种包含正面和负面情绪的态度，是对工作场景、条件和其他与工作具有密切联系因素的态度感受。从维度划分上来看，大多学者都较为认同的影响工作满意度的主要因素可以归为五类，分别为工作回报、工作本身、企业管理、个人发展、人际关系。在此基础上，本文提出五点提升新生代员工满意度的建议。
