摘要：目的：调查分析感知主管支持在护士职业尊重感和组织沉默间的调节作用，以期为护理管理者今后开展相关干预研究提供参考依据。方法：便利抽样法、2022年9月-2022年12月利用线上问卷星对湖南省内三所三甲医院的329位护士进行调查。结果：相关性分析显示护士职业尊重感与组织沉默呈负相关(P＜0.01)，分层回归分析显示感知主管支持在护士职业尊重感与组织沉默之间发挥着调节作用(△R²=0.08，t=-3.125,P=0.002<0.05)。结论：护士职业尊重感对组织沉默的影响受到感知主管支持的调节作用，护理管理者可针对组织内沉默现象采取措施，重视其心理状况，提高护士职业尊重感以减少组织沉默。
