长期以来，女性群体由于就业歧视面临着十分严峻的就业环境。这种现象在亚洲的中国和日本两个国家均有不同程度的体现，作为亚洲最大的两个就业市场，中日社会文化以及性别观念有一定相似之处，也都出台了一系列法律条例保障女性群体公平就业的权利。
本文对当前中日在反女性就业歧视领域的法律规制开展研究。对中日相关法律规制的立法、内容等层面进行了多角度的剖析，同时借鉴了其他国家的先进做法。最后，从加强立法和法律实施规范、健全性别就业歧视的认定机制、完善性别就业歧视的法律救济以及加强法律落实情况的监管等方面提出针对性的对策建议，以解决女性群体在就业时面临的性别歧视问题。
