基于 2021 年 7 月 16 日《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》发布以来全国各级法院审理的新
就业形态劳动者劳动纠纷案件判决特征、判决结果、裁判理由，分析存在法院直接回应“劳动关系”的案件占比低、法院
对“确认存在劳动关系”诉求支持率较高、“同案不同判”出现概率较大等现象，总结后疫情时代新就业形态劳动者劳动
关系认定存在缺乏相关法律依据、规则界定不明；判决标准不一，司法裁量余地过大的困境。纾解此困境需通过完善保障
新就业形态劳动者权益的相关法律法规以明确相关制度的具体内容；以出台司法解释、发布指导案例的方式统一判决标准。
