手机版 English 帮助中心
外文文献知网节
文献信息节点
基本信息 摘要 关键词 核心评价 相关文献
Journal | [J] 高等教育前沿 Volume 6, Issue 11. 2023.
高校人力资源管理专业人才培养存在的问题及对策
作者 : 杨 超敏
DOI: 10.12361/2661-3298-06-11-160165
全部来源
获取全文
摘要 / Abstract
人力资源管理是一个综合性的交叉学科，涉及到管理学、经济学、社会学、法学等学科，其人才培养模式与方法也是一个复杂的系统工程。因此，作为应用型本科院校的人力资源管理专业在培养人力资源管理人才方面，需要对人才培养目标、课程体系、教学方法等进行不断地改革和创新。本文通过分析高校人力资源管理专业人才培养过程中存在的问题，并结合具体专业特点提出了相应的对策，旨在为高校人力资源管理专业在人才培养过程中如何更好地实现理论与实践的有机结合、如何更好地提高人力资源管理专业学生的综合素质与能力等方面提供一些借鉴。
关键词 / Keywords
高校；人力资源管理专业；人才培养；存在问题；解决对策
Related articles / 相关文献
相似文献
作者发文
机构发文
关键词分析
相似文献（说明：与本文内容较接近的文献）
  • [1] 王茜 . 基于核心素养的高校人力资源管理专业人才培养 [J].西部素质教育，2022，8（24）：66-69.
  • [2] 王烨 . 应用型本科高校人力资源管理专业人才培养模式转型的研究 [J]. 现代经济信息，2022（15）：416.
  • [3] 张磊 . 以就业为导向的高校人力资源管理专业人才培养模式探讨 [J]. 课程教育研究（新教师教学），2021（14）：40-41.
  • [4] 林凯西 .“互联网 +”时代高校人力资源管理专业人才培养策略 [J]. 电脑校园，2021（10）：9059-9061.
  • [5] 薛献华 . 地方高校人力资源管理专业人才培养模式改革 [J].人才资源开发，2021（1）：12-13.
《中国学术期刊(光盘版)》电子杂志社有限公司 KDN平台基础技术由KBASE 11.0提供
© 2014-2018中国知网(CNKI) 京公网安备11010802020460号 经营性网站备案信息 互联网出版许可证 新出网证(京)字271号 京ICP证040431号