手机版 English 帮助中心
外文文献知网节
文献信息节点
基本信息 摘要 关键词 核心评价 相关文献
Journal | [J] 财经与市场 Volume 6, Issue 11. 2023.
企业薪酬与绩效考核综合应用的策略
作者 : 潘 美珊
DOI: 10.12361/2661-3263-06-11-161100
全部来源
获取全文
摘要 / Abstract
随着我国经济的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，为了提高企业的核心竞争力，许多企业都在不断优化自己的薪酬管理体系。绩效考核是企业人力资源管理体系中的重要内容，它能够在很大程度上反映出员工在工作过程中的态度和能力，同时也能够很好地反映出员工对工作的完成程度。本文旨在探讨企业薪酬与绩效考核综合应用的策略，通过分析薪酬与绩效考核的关系，提出了企业应如何将两者有机地结合起来，以提高员工的工作积极性和绩效水平，进而实现企业的战略目标。
关键词 / Keywords
企业薪酬；绩效考核；综合应用策略
Related articles / 相关文献
相似文献
作者发文
机构发文
关键词分析
相似文献（说明：与本文内容较接近的文献）
  • [1]邵文哲.企业薪酬管理中绩效考核的作用研究[J].全国流通经济,2021,No.2271(03):90-92.
  • [2]陈群,孙颖.绩效考核在企业薪酬管理中的意义分析[J].现代营销(下旬刊),2019(12):195-196.
  • [3]李伟.绩效考核与薪酬管理体系的优化策略研究[J].商讯,2020,No.204(14):147+149.
  • [4]高佳.绩效考核在生产企业薪酬管理中的价值探讨[J].全国流通经济,2020,No.2256(24):86-88.
  • [5]武思杨.绩效考核对企业薪酬管理的影响[J].人力资源,2020,No.457(04):115.
《中国学术期刊(光盘版)》电子杂志社有限公司 KDN平台基础技术由KBASE 11.0提供
© 2014-2018中国知网(CNKI) 京公网安备11010802020460号 经营性网站备案信息 互联网出版许可证 新出网证(京)字271号 京ICP证040431号