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Journal | [J] 教育新探索 Volume 5, Issue 6. 2023.
组织行为理论在企业人力资源绩效管理中的应用
作者 : 位 兆阳
DOI: 10.12361/2705-117X-05-06-163493
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摘要 / Abstract
伴随我国经济和社会的持续发展，企业面临着越来越激烈的市场竞争，如何对企业员工进行有 效的管理与激励，提升企业的绩效，是所有企业管理人员需要解决的重要问题。员工在企业组织架构下，会受 到组织环境的直接影响。由于外部环境的影响，员工的工作态度与质量也会随之改变。因此，在企业中进行人 力资源绩效管理十分重要。本文阐述了组织行为理论的概念，介绍了在企业人力资源绩效管理中应用组织行为 理论的重要性，分析了企业人力资源绩效管理中存在的问题，并对组织行为理论的应用策略进行了探讨。
关键词 / Keywords
组织行为理论 ；企业 ；人力资源绩效管理
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