手机版 English 帮助中心
外文文献知网节
文献信息节点
基本信息 摘要 关键词 核心评价 相关文献
Journal | [J] 科研管理SG（原名：科研管理） Volume 6, Issue 6. 2024.
企业薪酬绩效管理的优化措施
作者 : 靳 胜男
DOI: 10.12361/2661-376X-06-06-163586
全部来源
获取全文
摘要 / Abstract
目前，企业之间的竞赛日益剧烈，而人才则成了企业的主导因素。因此，如何利用薪酬绩效管理方式，充分挖掘 员工的潜质，以及让他们展现出最佳的工作表现，已经成为当前企业亟待解决的重点议题。对于企业的稳定增长，我们需 要从薪酬管理和绩效评估两个方面来看待。同时，我们也需要对当前企业在执行这两项管理考核时遇到的一些问题进行简 单的探讨，然后根据这些信息，提供相应的解决方案和建议。这样做的目的是为了增强员工的激励作用，确保企业在激烈 的市场竞争中能够保持健康的运营。
关键词 / Keywords
企业报酬；薪酬绩效管理；普遍现状；应用对策
Related articles / 相关文献
相似文献
作者发文
机构发文
关键词分析
相似文献（说明：与本文内容较接近的文献）
  • [1] 石 逢 旧 . 薪 酬 绩 效 管 理 在 企 业 的 应 用 与 实 践 创
  • 新———以 H 企业为例 [J]. 中国商论，2020，（22）：158-
  • 161.
  • [2] 覃涛 . 企绩效效薪酬管理存在的问题及对策分析 [J].
  • 商讯，2020，（33）：128-129.
  • [3] 朱青 . 国有企业薪酬绩效管理的方法和措施研究 [J].
  • 中国产经，2020，（20）：159-160.
  • [4] 叶飞 . 新形势下国有企业薪酬绩效管理的路径探究
  • [J]. 商业文化， 2022（5）：70-71.
《中国学术期刊(光盘版)》电子杂志社有限公司 KDN平台基础技术由KBASE 11.0提供
© 2014-2018中国知网(CNKI) 京公网安备11010802020460号 经营性网站备案信息 互联网出版许可证 新出网证(京)字271号 京ICP证040431号