随着经济的发展和科技的快速进步，新就业形态对促进就业产生了十分重大的影响，一方面在缓解就业压力的同
时也带来了一系列劳动者权益保护方面的问题。新业态背景下传统劳动者权益保护机制由于受到科技的冲击导致无法对劳
动者给予以往那样完整的保护，各个国家机关对于劳动者权益保护也面临着案多人少，精力不足等各种问题。在这样的背
景之下，劳动公益诉讼具有支持劳动者起诉，维护劳动者合法权益的作用，是面对新业态冲击下保障劳动者合法权益的重
要手段。构建劳动公益诉讼制度，需要明确劳动公益诉讼的主体以及履行诉前通知流程，劳动者方面也需要“穷尽行政救
济原则”，避免出现滥诉现象。
