企业文化建设是提升企业内部凝聚力和外部竞争力的主要路径，同样可以促进企业长时间建设，深化企业内部管理和价值理念，共同汇聚成科学决策 ，以便于提升企业运营成效。人力资源管理主要结合企业内部的实际发展需求，对于人力资源进行合理使用，有助于提升人力资源管理效能，为企业创造更大的经济效益和价值。上述内容均从属于企业管理的关键构成，也是助推企业高质量发展的关键环节，具备较强的契合性。积极推进企业文化建设和人力资源管理创新融合，对于提升企业内部管理成效、促进其创新变革有着十分重要的作用。本文通过结合企业文化和人力资源管理的辩证关系，审视现阶段企业文化建设和人力资源管理的融合概况，积极寻求企业文化建设和人力资源管理融合发展的科学策略，有助于提升企业发展效能。