手机版 English 帮助中心
外文文献知网节
文献信息节点
基本信息 摘要 关键词 核心评价 相关文献
Journal | [J] 财经与市场 Volume 6, Issue 12. 2023.
关于企业劳资纠纷问题产生的原因与解决策略探究
作者 : 戴 云芳
DOI: 10.12361/2661-3263-06-12-164907
全部来源
获取全文
摘要 / Abstract
在当今社会，企业作为经济活动的主体，其与劳动者之间的关系日益紧密。然而，由于种种原因，企业劳资纠纷时有发生，不仅阻碍企业稳健发展，还损害员工合法权益。通过深入分析发现，其根源错综复杂。为应对此挑战，本文提出完善法律法规、强化企业管理、保障员工权益、发挥政府与社会协同作用及推动企业文化全面发展等对策。这些研究成果对构建和谐劳动关系、提升企业竞争力具有重要的理论与实践指导意义。
关键词 / Keywords
企业；劳资纠纷；产生的原因；解决策略
Related articles / 相关文献
相似文献
作者发文
机构发文
关键词分析
相似文献（说明：与本文内容较接近的文献）
  • [1] 黄正华. 企业劳资纠纷问题产生的原因及对策探讨[J]. 现代经济信息,2019(2):88.
  • [2]陈静.企业劳资纠纷原因分析及防治措施[J].现代国企研究,2019(8):39-40.
  • [3]张志英.企业劳资纠纷现状及管理对策探讨[J].中国市场,2023(24):120-123.
  • [4]郭华昌.企业劳资纠纷问题产生的原因分析及应对措施[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2023(7):0101-0104.
  • [5] 巴杰,王珂. 河南省私营企业劳资纠纷的冲突与化解(1949—1956)[J]. 南都学坛（南阳师范学院人文社会科学学报）,2020,40(5):38-42.
《中国学术期刊(光盘版)》电子杂志社有限公司 KDN平台基础技术由KBASE 11.0提供
© 2014-2018中国知网(CNKI) 京公网安备11010802020460号 经营性网站备案信息 互联网出版许可证 新出网证(京)字271号 京ICP证040431号