手机版 English 帮助中心
外文文献知网节
文献信息节点
基本信息 摘要 关键词 核心评价 相关文献
Journal | [J] 财经与市场 Volume 7, Issue 4. 2024.
国企人力资源管理数字化转型之路
作者 : 杨 瀚博
DOI: 10.12361/2661-3263-07-04-165132
全部来源
获取全文
摘要 / Abstract
随着信息技术的发展，人力资源管理模式正逐步从传统管理向数字化管理转型，在企业人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。企业数字化转型是一项长期而复杂的系统工程，不仅需要人力资源管理部门积极推动，也需要各职能部门、业务单元以及各岗位员工共同参与。本文从国有企业人力资源管理的意义和数字化转型思路等方面进行分析，提出国有企业在数字化转型中应关注的重点问题和需要实现的目标，以期为国有企业人力资源管理数字化转型提供参考。
关键词 / Keywords
人力资源；数字化；转型措施
Related articles / 相关文献
相似文献
作者发文
机构发文
关键词分析
相似文献（说明：与本文内容较接近的文献）
  • [1]邰柬钧.探索人力资源管理数字化转型之路[J].中国人力资源社会保障,2023(3):45-46.
  • [2]谢芳,夏紫菱,刘润石.南京地铁人力资源数字化管理创新项目探索与实践[J].城市轨道交通,2023(10):46-49.
  • [3]郭学敏.基于数字化技术的勘察设计企业人力资源管理创新研究[J].中国集体经济,2023(6):93-96.
《中国学术期刊(光盘版)》电子杂志社有限公司 KDN平台基础技术由KBASE 11.0提供
© 2014-2018中国知网(CNKI) 京公网安备11010802020460号 经营性网站备案信息 互联网出版许可证 新出网证(京)字271号 京ICP证040431号