在企业发展的过程中，随着市场竞争的日益加剧，很多企业为了适应这种激烈的竞争环境，都开始重视对人才的培养和利用。一方面，人才是推动企业发展的主要动力；另一方面，一个优秀的团队可以更好地帮助企业解决很多问题，使得企业获得更多的收益。因此，如何将人力资源管理有效的运用到企业发展之中，已经成为了很多企业管理者需要思考的问题。但是就目前来看，我国的企业人事管理制度还不够完善，所以有必要对其进行改革。基于以上认识，本文从人事管理与人力资源管理的关系出发，分析企业人事管理向人力资源管理转型的必要性，在此基础上探讨企业人事管理向人力资源管理转型的路径。
