随着信息技术的飞速发展，人力资源管理模式已逐步从传统人事管理向数字化人事管理转型，在企业人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。特别是在新冠肺炎疫情冲击下，数字化转型已成为企业在激烈的市场竞争中保持发展优势的重要手段。企业数字化转型是一项长期而复杂的系统工程，不仅需要人力资源部门积极推动，也需要各职能部门、业务单元以及各岗位员工的共同参与。本文以“国有企业人力资源管理数字化转型之路”为题，从国有企业人力资源管理的意义和数字化转型思路等方面进行分析，提出国有企业在数字化转型中应关注的重点问题和需要实现的目标，以期为国有企业人力资源管理数字化转型提供参考。
