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Journal | [J] 教育发展研究SG（原名：教育发展研究） Volume 6, Issue 8. 2024.
管理心理学在员工离职管理中的应用研究
作者 : 张 涵嫣
DOI: 10.12361/2661-3581-06-08-165288
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摘要 / Abstract
在当今的商业环境中，人才是企业最宝贵的资源，然而，员工的离职现象却日益普遍，成为影响企业稳定性和竞争力的重要因素之一。据统计，员工离职成本可高达其年薪的1.5到2.5倍，这还不包括间接损失，如知识流失、团队士气下降和客户信任度降低等。因此，有效管理员工离职，预防不必要的人员流失，是企业管理者必须面对的课题。管理心理学作为一门研究个体和群体在组织中行为的学科，为理解员工离职的复杂性提供了理论基础。因此，本文主要探讨管理心理学在员工离职管理中的应用策略，以期降低员工流失率，提升员工满意度。
关键词 / Keywords
管理心理学;员工离职;离职管理策略
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