本文旨在探讨公立医院绩效工资管理的创新机制。绩效工资管理是一种以工作效能衡量员工价值的方式，旨在通过绩效评估来提升员工的工作效率。本文首先阐述了绩效工资管理的基本情况，强调其在增强公立医院竞争力和提高员工积极性方面的重要作用，以及绩效工资分配应遵循的基本原则。然而，当前的公立医院绩效工资管理面临诸多挑战，导致绩效考核在实施过程中产生偏差，无法有效激发医护人员的工作热情，并限制了公立医院的发展和竞争力[1]。基于当前公立医院绩效工资管理面临的问题，提出了若干创新路径。通过创新路径，公立医院可以建立科学合理的绩效工资管理体系，不仅能激发员工的工作积极性，还能提升公立医院的整体竞争力和运营效率，实现更高质量的发展目标。
