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Journal | [J] 科研管理SG（原名：科研管理） Volume 6, Issue 11. 2024.
茶产业雇工管理模式及问题分析
作者 : 吕 振威
DOI: 10.12361/2661-376X-06-11-166394
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摘要 / Abstract
本文深入剖析了浙江省茶产业中的雇工管理模式，具体涵盖了长期雇工与兼职雇工的融合、季节性雇工与临时性 雇工的搭配，以及招工代理人制度的运用。文中详细探讨了招工代理人的角色定位及其招聘策略，并揭示了采茶工队伍面 临的老龄化、女性化趋势及季节性用工短缺等核心问题。在此基础上，本文总结了现有雇工管理模式的优势与不足。最后， 文章着重强调了招工代理人制度的重要价值，并针对茶产业的未来发展，提出了加强劳动力技能培训、提升工人待遇及优 化雇工模式等策略建议，旨在为茶产业的可持续发展提供有益的参考。
关键词 / Keywords
茶产业；采茶工；雇工管理；农业劳动力短缺
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