国有企业是我国经济发展的重要支柱，为推进我国经济社会发展作出了突出贡献。国有企业干部队伍建设是国有企业改革的重要内容，也是提高企业经营管理水平的重要保证。文章对国有企业干部内部培训人力资源配置现状进行分析，发现干部内部培训人力资源配置存在培训对象选择不合理、培训时间安排不科学、培训师资力量不充足等问题，针对存在的问题，提出了相应的解决对策，即科学规划干部培训对象、合理安排干部培训时间、加强干部培训师资队伍建设等，以有效推进国有企业干部内部培训人力资源配置工作，从而提升国有企业管理水平，促进企业健康发展。
