随着知识经济时代的到来，事业单位的核心竞争力日益转变为对人才的竞争。作为国民经济的重要支柱，事业单位在推动社会进步和经济发展中发挥着至关重要的作用，其人力资源管理水平直接关系到事业单位的竞争力和可持续发展能力。科学合理的人力资源管理不仅能够提升事业单位的运行效率，还能助力其顺利完成各项任务。基于此，本文从人本视角出发，探讨事业单位的人力资源管理。首先，介绍人本观念的内涵与特征；其次，明确事业单位人力资源管理的目标；再次，阐述人本观念在事业单位人力资源管理中的应用意义；最后，基于人本视角提出若干管理建议，以供参考。
