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Journal | [J] 财经与市场 Volume 7, Issue 11. 2024.
多元化薪酬结构在现代企业管理中的应用与效果评估
作者 : 王 杨
DOI: 10.12361/2661-3263-07-11-170828
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摘要 / Abstract
在企业发展过程中传统单一的薪酬模式已经难以满足企业对人才的管理需求。这就产生了多元化的薪酬结构，通过对职工的公平和灵活的薪酬激励，提高企业的凝聚力和创造力。 本文首先对多元化薪酬结构的内涵和构成因素进行了剖析，分析其对企业绩效、员工发展和企业文化建设的促进效应，并阐述多元化薪酬结构的具体应用，通过分析案例阐述多元化薪酬结构对企业人力管理的成功影响，希望推动多元化薪酬结构的落实。
关键词 / Keywords
多元化薪酬结构；现代企业；管理；应用措施；效果
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