在以数字化知识化为标志的发展阶段，在农产品经济创新过程中已经离不开农产品经济管理创新。文章主要从人力资源管理创新对农业经济创新的重要影响内容出发，全面论证了农业经济创新的过程、目前存在的弊端问题以及改善策略，认为人力资源的贡献在于行业的发展进步、资源整合、竞争的优势塑造，能够给农产品市场注入新活力，但是同时也发现了人力资源对农业经济的不良因素，如人力资源不匹配、管理手段落后、技术不匹配等因素。为此提出构建完善的人力资源生态系统、改革人力资源管理、加强协同创新等改善策略提高人力资源对农业经济影响程度，增强农产品市场竞争力，推动农业复兴实现农村振兴计划目标。
