在当今激烈的市场竞争中，企业是否能够存活和发展，很大程度上依赖于内部管理是否能够有效运作。作为企业最关键的核心资源，人力资源优化配置策略的科学性和合理性，直接影响到企业行政管理工作效能。怎样利用最优的人力资源优化配置策略，使人员在数量、规模、质量和结构上都与企业行政管现实需要相匹配，已经成了企业管理者最为关心的重要问题。基于这一点，本文主要分析人力资源优化配置策略对企业行政管理效能的影响，从正方面两个角度展开，并提出应对方法，以期对企业进行更加规范的人事管理工作，进一步提升行政管理能力提供有益的借鉴和参考。
