高职院校校园文化是学校持续发展的强大精神动力,对于学生成长为企业急需高素质劳动者和技术技能人才发
挥着重要作用。本文针对校企文化对接的可行性,从校企文化共融性、校企环境共同性、校企文化共塑性等三个方面进行
了详细分析。从校企文化对接原动力不足、深度有欠缺、未能彰显个性等三个方面阐明了校企文化对接存在的问题。探索
校企文化对接新路径,提出了企业文化全要素嵌入校园、全方位引入课程、全程流程渗入管理、全方位导入活动等四个方
面的清晰路径和具体方法,能够为具有企业办学背景的高职院校校园文化建设提供借鉴,带来启示。