高层次人才档案管理是人才管理的重要组成部分，对人才的选拔、培养和使用具有重要意义。本研究聚焦高层次 人才档案“全周期”管理模式的创新与实践路径。研究采用文献研究法，梳理现有高层次人才档案管理的相关文献，总结 其管理模式的特点与不足；同时运用案例分析法，选取典型地区和单位的人才档案管理案例进行深入剖析。研究发现，当 前高层次人才档案管理存在管理理念滞后、管理流程不规范、信息化程度低等问题。通过构建“全周期”管理模式，实现 了从人才引进到退出的全过程档案管理，提高了档案管理的效率和质量。此外，借助信息化技术，实现了档案的数字化存 储和共享，提升了档案的利用价值。本研究为高层次人才档案管理提供了新的模式和实践路径，有助于提高人才管理的科 学性和有效性，促进高层次人才的发展和成长。