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Journal | [J] 工程技术与发展 Volume 2, Issue 2. 2020.
企业人力资源管理中激励问题分析
作者 : 张 卉, 张 小红, 张 桐
DOI: 10.18686/gcjsfz.v2i2.25812
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摘要 / Abstract
随着知识经济时代步伐的不断加快，使得我国的许多企业面临的市场竞争极为残酷。企业要想实现高层次，高质量，高水平的管理， 就必须要依托对人才和人力资源的管理。人力资源管理运作具有整体性， 必须依赖于整个组织的支持， 而且人力资源管理各职能之间应 当具有一致性。从人的角度促进企业经营效益的增长。为此必须把握住人力资源管理对象的特性， 构建人力资源管理体系， 将企业与员 工的利益一体化， 使企业目标与员工目标相结合。通过对员工利益预期的引导和实现， 改善劳动力转让状况， 促进员工与企业共同发展。
关键词 / Keywords
人力资源管理；激励机制；问题；措施
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