近年来随着中国文化的提升和人们对本国文化自信的
提升，归国人员的心里和社会文化的再适应与 20 年前发生了很
大的变化。基于 Scheuts 提出的归国人员的文化管理的概念以及
Ward 的跨文化适应理论模型，本文采用量化分析的方法对一年以
上归国人员进行心理和文化再适应的新变化的调查。结果表明归
国人员文化冲击减少了，其总体再适应状况良好。其中，社会文
化适应相对较好，心理适应还仍有提升空间。并且发现归国文化
冲击对归国人员文化适应无大的差异。同时，方差分析的结果表
明人文因素对社会文化适应有无显著差异。通过对研究结果的分
析，进一步提出了针对归国人员归国后再适应情况的建议。
