就如今新时期、新形势的背景来说，风力发电企业的深入改革以及企业制度的全面完善、市场大环境日趋激烈竞争的情况下，风力发电企业自身的人事管理单位也面对着较多的新问题以及新考验。是否能够立足现有基础之上展开有效的人事管理工作，也是在风力发电企业中承担对应职责的干部人员所需要关注的课题。“五个坚持”是由党中央提出的发展方针，能够促进风力发电企业的良性发展，为社会和国家的经济增长奠定坚实基础。本文将结合风力发电企业从事人事管理工作的干部人员的日常工作当中落实“五个坚持”的策略展开研究，旨在为其实际工作提供理论参考依据。
