随着社会的快速发展，网络已经逐渐实现普及，在社会各行各业之中，通过以互联网为载体，都广泛应用电子信息技术，不仅增加了信息的数量，而且促进了信息的交流,因此，大数据时代应运而生。在这种背景之下，传统的企业人才资源管理模式，已经不再适应社会发展的需要，阻碍了企业的进一步发展，需要充分利用大数据，对人力资源管理模式进行创新，从而满足社会发展的需要，推动企业的进一步发展。本文主要基于这一背景，首先分析大数据在企业人力资源管理应用的必要性，进而探讨大数据在企业人力资源应用现状，最后提出大数据在人力资源管理中应用的有效策略，旨在提高管理质量，促进企业可持续发展。
