民办高校是我国特色社会主义教育体系的重要组成部分，但绝大多数民办高校建校时间短、师资队伍不稳定，办学理念存在一定的差异，因此不易受到社会的普遍认可。尤其是在高等教育机构核心竞争力的教师方面，民办高校在教师福利权益法律保障方面，仍然存在着诸多问题。许多民办高校盲目扩大教育规模，常由于制度、资金等问题，无法保障教师福利权益。这种情况一方面导致了民办高校教师资源的大量流失，另一方面也导致了民办高校教师维权事件频发。保障教师福利权益，不仅是对教师人权的保障，同时也有助于推动我国民办教育事业发展。据此本文对民办高校教师福利权益法律保障进行研究，探究相关概念，分析其特点，并根据影响民办高校福利权益法律保障的因素，提出相应对策，从现实出发，以问题为导向，为推动我国民办高校教师福利权益法律保障完善，提供参考。