当前市场经济持续进步和发展，现代企业在发展过程中面对的机遇和挑战越来越大，企业所面对的市场竞争愈加激烈，因此必须要加强企业管理工作，促进企业长效发展。企业为了能够将竞争力持续增强，就需要对企业经济动力进行持续深入挖掘，将企业所有资源进行整合和利用。作为现代企业重要战略资源，人力资源因为其重要性越来越受到企业重视，因此必须要加强企业人力资源管理工作，对企业员工工作潜力、工作价值深入挖掘，对企业人才进行培养严格贯彻并执行以人为本理念，通过开展绩效管理活动并优化人员配置，实现企业经济效益提高。基于此，文章就绩效管理在企业人力资源管理中的应用展开论述。
