随着市场经济的快速发展，劳动市场体系逐渐完善，劳动法律系统逐步健全，企业的劳动用工法律风险日益增多，劳动合同解除则是一个较为重要的风险源。尽管法律条文对劳动合同解除作了详尽规定，但在实际操作中，由于部分企业对条文理解有误或是使用不当，以及相应的规章制度制定程序或内容方面存在缺陷，导致企业依法解除劳动合同的行为得不到有关部门的支持，使自身承担不利成果。本文站在用人单位角度，对劳动合同中容易出现的风险进行了分析，并针对这些风险提出防范劳动合同解除中风险的有效措施，从而达到进一步维护企业合法利益的目的。
