国民生产体系中占据重要位置、扮演重要角色的就是国有企业，国有企业的所有者为国家，其目的在于以
自身力量为支撑，不断提高国民生产总值。在国有企业人力资源管理及开发系统中，属于核心所在的就是
薪酬制度，通过科学薪酬制度的打造，能为国有企业内部人力资源结构体的及时优化和完善提供有力支持，
进而以强大的人才力量支撑国有企业健康发展。目前，传统国有企业薪酬制度仍然有不足之处存在，所以
为确保企业发展需求得以充分满足，必须要在薪酬制度改革方面加强推进力度，本文主要是探讨国企薪酬
制度改革过程的困境和应对措施，希望能为国企薪酬制度的全面优化和进一步完善提供参考意见。
